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在社保繳納的規(guī)則體系里，存在一些特殊群體有著不同的規(guī)定。對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，了解這些能有效避免不必要的成本支出；對(duì)于個(gè)人而言，明晰自身社保繳納情況也關(guān)乎切身利益。像返聘退休人員，因簽訂工作協(xié)議而非正式勞動(dòng)合同，公司無(wú)需為其繳納社保。實(shí)習(xí)生由于仍在學(xué)校，簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議，公司也不用為其操心社保事宜。勞務(wù)派遣人員的社保由派遣公司負(fù)責(zé)，用人單位自然無(wú)需繳納。非全日制用工中，兼職員工部分社保自行承擔(dān)。靈活就業(yè)人員涵蓋自營(yíng)勞動(dòng)者、家庭幫工等多種類型，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)通常由個(gè)人繳納。非獨(dú)立勞動(dòng)的兼職人員，其正式工作單位會(huì)處理社保相關(guān)事務(wù)。停薪留職人員與新單位簽訂勞務(wù)合同，也不需要新單位繳納社保。掌握這些社保知識(shí)，能讓我們的職場(chǎng)生活和勞動(dòng)權(quán)益更加清晰明了。
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